こんにちは！

突然ですが、皆さんは夜勤手当をどのくらいもらってますか？

日勤のみ、クリニックで働いている、外来・手術室勤務だから夜勤手当はないって方もいると思いますが、気になる話題ではないでしょうか

今回は、看護師で働いてるみんながどのくらいもらっているのか調べて、自分が多くもらっているのか、少ないのかを知りましょう

自分の「現状」を知るためにとても必要なことだと思います

尚、年収とか月給とかといった看護師の給料については別記事を書こうと思ってるのでお楽しみに

	平均値	中央値
三交代制　準夜勤	￥4,567	¥4,500
三交代制　深夜勤	¥5,715	¥5,700
二交代制　夜勤	¥11,815	¥11,630

2024年度 看護職員における賃金に関する実態調査　より

＊中央値とは・・・データを大きい順（もしくは小さい順）に並べたときに中央に位置する値

データの掲示はシンプルにしました

皆さんの病院と比べていかがでしょうか

私のほうが高いぞーという人もいれば、あれ？私のところ低い・・等あるかと思います

身を削って夜勤をするなら、やらなきゃいけないなら高いほうがいいですよね

本音を言えば、ほとんど起きていて、不穏の患者さんの対応をして、ナースコールもいっぱい対応して・・・と思うと、もっと高くして！と思います

そもそも、労働基準法（時間外、休日及び深夜の割増賃金）で夜勤に関しては決められていて、午後１０時から午前５時までの間に労働した場合に割増賃金として夜勤手当が発生します。

「夜勤は大変だけど、手当は大事」私はこんな感じの思いでした

夜勤手当は各病院で違いがあるため、高い手当をもらうためには調べるよう必要があります

一般的に

が高い傾向にあります

昔からありますが、夜勤専従看護師というものもあります

日勤をしないで、夜勤のお仕事だけですね

＋αの仕事である委員会や研修などができなくなるので、お得だと思う人は少なくないです

ただ、夜勤だけの仕事は体が辛くなりやすかなと個人的には思います

ただ、やりたい！という人も一定数いるのが現実です

夜勤の手当や夜勤専従看護師が気になる方がいれば、話しやすい先輩に聞いてみてもいいかもですね

しーちゃんが徹底解説！夜勤手当の計算方法

さっきのデータで相場はわかりましたよね。でも「自分の夜勤手当って適正なの？」って気になりませんか？実は、夜勤手当には法律上の最低ラインがあって、それを下回っている病院もゼロではないんです。

しーちゃんが実際の計算方法をわかりやすく解説するので、ぜひ自分の給与明細と照らし合わせてみてください！

①深夜割増賃金（法律で決められた最低ライン）

まず押さえておきたいのが、労働基準法第37条で定められた深夜割増賃金。午後10時〜翌朝5時の時間帯に働いた場合、通常の賃金×1.25倍以上を支払う義務があります。

例えば時給1,500円の看護師が、深夜10時〜翌朝6時の8時間夜勤をした場合…

②定額制夜勤手当と実態

多くの病院は時給換算ではなく、「1回の夜勤につき○○円」という定額制を採用しています。例えば「夜勤1回5,000円」「1回8,000円」というような感じ。

この金額が上のデータで見た相場（月換算2〜3万円）につながるわけですが、定額制の落とし穴もあります。実は定額制を採用している場合でも、法律で定められた深夜割増賃金の水準を下回ってはいけません。

もし「あれ、私の夜勤手当少なすぎない？」と感じたら、こう計算してみてください。

職場別で見る！夜勤手当の違い

「相場は2〜3万円ってわかったけど、自分の職場はどうなんだろう？」と思ってる人も多いはず。実は職場の種類によって夜勤手当は大きく変わります。しーちゃんが各職場の特徴を解説するよ！

①大学病院・急性期病院

急性期の大きな病院は、夜勤手当が比較的高めの傾向があります。夜勤の負担も大きく、重症患者の対応もあるため、1回7,000〜15,000円程度のところも。月8〜10回の夜勤があるとすると、月換算で5〜10万円以上になるケースも珍しくありません。

ただし、急性期病院は夜勤そのものの業務量・精神的負荷も大きいのが現実。夜勤手当が高い分、それだけ大変な夜勤を乗り越えてるってことでもあります。

②回復期・慢性期病院

回復期・慢性期病院は急性期と比べると夜勤の業務負荷は少ないことが多いですが、その分夜勤手当も低めなことがあります。1回3,000〜7,000円程度が多い印象。でも精神的には比較的楽だったり、夜中の急変が少なかったりするメリットもあります。

③精神科・療養型病院

精神科や療養型の病院も夜勤手当は病院によってかなり差があります。比較的患者さんが落ち着いている夜間であれば業務量は少ないことも多いですが、患者さんの特性上、突発的な対応が必要になることもあります。手当は1回3,000〜8,000円程度が多め。

④クリニック・外来専門

クリニックや外来専門の施設は、そもそも夜勤がないところがほとんど。夜勤手当はゼロになりますが、規則正しい生活が送れるのが最大のメリット。「体力的に夜勤がつらい」「子育て中で夜勤が難しい」という人にはぴったりの選択肢です。

夜勤手当を合法的に増やす方法！しーちゃんの戦略

「今の夜勤手当をもっと増やしたい！」と思うのは当然のこと。ここではしーちゃんが実際に使える方法をお伝えします。合法的・現実的な方法だけ紹介するので安心してね！

①夜勤回数を増やす

一番シンプルな方法は夜勤の回数を増やすこと。師長に相談して夜勤回数を増やしてもらえれば、その分手当も増えます。ただし体への負担も増えるので無理は禁物。自分の体と相談しながら、月1〜2回増やすところから始めてみましょう。

一般的な2交代夜勤の場合、月8〜10回が標準的ですが、希望すれば月10〜12回にできる病院も多いです。1回あたり5,000円の手当なら、2回増やすだけで月1万円アップ！

②高い手当の診療科・病棟に異動を希望する

同じ病院内でも、診療科や病棟によって夜勤手当が違うことがあります（手当が一律の病院も多いですが）。ICU・CCU・救急・HCUなどの特殊部署は業務強度が高い分、別途加算や特殊手当がついていることも。

異動希望を出す際には「キャリアアップのため」などの理由をつけると通りやすくなります。特殊部署はスキルも身につくので、将来的な転職にも有利になります。

③転職で夜勤手当の高い病院を狙う

もし今の職場の夜勤手当に限界を感じているなら、転職は最も効果的な方法の一つです。同じ仕事量でも、病院が変わるだけで月2〜5万円手当が変わるケースは珍しくありません。

転職のポイントは求人票に書いてある夜勤手当の金額だけで判断しないこと。1回あたりの金額×月の平均夜勤回数で計算して、月々の実際の収入を比べましょう。

また転職エージェントを使えば、非公開求人の中から夜勤手当が高い病院を紹介してもらえることも。特に看護師専門のエージェントは病院の内部情報も把握していることが多いので活用するのがオススメです。

夜勤専従ナースのリアル事情

さっきちょっと触れた夜勤専従。聞いたことはあるけど実際どんな生活なの？というのが気になる人も多いはず。しーちゃんの周りの夜勤専従ナースさんにリアルを聞いてみました！

夜勤専従のメリット

夜勤専従のデメリット・注意点

良いことばかりではないのが夜勤専従。しっかりデメリットも把握しておきましょう。

① 体内時計が乱れやすい

夜に働いて昼に寝るという生活リズムは、身体的な疲弊につながりやすいです。「数年続けてみたけど体が辛くなってきた」という声は多く聞かれます。

② スキルが偏りやすい

夜勤帯は急変対応・ルーティン処置が中心になることが多く、日勤でしか経験できないスキル（手術介助、外来対応など）が積みにくくなります。

③ 社会的なリズムとずれる

家族や友人との予定が合いにくかったり、病院の行事（忘年会、歓迎会など）に参加できなかったりと、職場のコミュニティから孤立感を感じることも。

夜勤手当と税金・社会保険の関係もチェック！

夜勤手当が増えると、税金や社会保険料も変わるのか気になりますよね。少し難しい話になりますが、大事なことなのでかんたんに解説します。

夜勤手当は課税対象？

結論から言うと、夜勤手当は原則として給与所得として課税対象になります。所得税・住民税の計算に含まれます。ただし「深夜割増賃金」そのものは通常の賃金と同じ扱いで、特別な非課税枠はありません。

夜勤手当が増えて年収が上がれば、その分所得税・住民税も増えます。ただし、基礎控除などがあるので単純に手当が増えた分の全額が税金で持っていかれるわけではありません。

夜勤手当と社会保険料

社会保険料（健康保険・厚生年金）は標準報酬月額をもとに計算されます。夜勤手当が毎月安定的に支払われる場合、それも含めた金額で社会保険料が計算されます。

「手当が増えたら引かれる額も増えるじゃないか！」と思うかもしれませんが、社会保険料が増えることで将来の年金受給額も増えるメリットがあります。手当が増えた分のほうが最終的に手元に残るお金は多くなるので、手当アップは基本的にプラスです！

夜勤手当に不満がある場合は？しーちゃんからのアドバイス

「自分の夜勤手当、低いな…」と感じたとき、どうすればいいのか。しーちゃんが取りうる選択肢を整理しました。

まず現状を正確に把握する

感覚ではなく、数字で確認することが第一歩。給与明細の夜勤手当欄、夜勤の回数、基本給を確認して、1回あたりの手当を計算してみましょう。その上で業界相場と比較してください。

職場内で交渉・確認する

「夜勤手当の計算方法を教えてもらえますか？」と事務担当者や師長に聞くことは決しておかしいことではありません。働く人の権利として、自分の賃金の内訳を知ることは当然です。疑問があれば堂々と確認しましょう。

転職を視野に入れる

もし現状に限界を感じ、交渉も難しいなら転職という選択肢も真剣に考えて良いと思います。看護師は売り手市場。スキルや経験があれば、より良い条件の職場に移ることは十分可能です。

転職活動は今の職場を辞めてからではなく、働きながら情報収集するのがおすすめ。転職サイトに登録するだけで求人情報が見られるので、まずは相場感を知るだけでもやってみる価値があります。

夜勤の手当についてまとめてみました！

この記事が少しでも皆さんのお役に立てたら幸いです！

以上、しーちゃんでした